Bir çalışanın emekli olması için yaş, yıl ve pirim şartlarının tamamlanmış olması gerekiyor. Emeklilik durumunu ise ilk işe girilen tarih belirliyor. Yani çalışanın ilk sigorta başlangıcı belirliyor. 9 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta başlangıcı olan çalışanlarda emeklilik yaşı düşüyor. Bu tarihten sonra sigorta başlangıcı olanlarda ise emeklilik yaşı kademeli olarak değişiyor. Erken emeklilik için ise bunların dışında 3 imkânınız daha var.
Kadın çalışanların doğum imkânı bulunuyor. Kadın çalışanlar çocukları üzerinden pirim kazanabiliyor. Bu imkân 3 çocuğa kadar borçlanma ile 2160 gün yani 6 yıl pirim günü kazandırıyor. Burada istenilen şart ise annenin borçlanacağı çocuklarının sigortalı olunan tarihten sonra dünyaya gelmiş olması gerekiyor. Annelere sigortalı olmadan önce doğan çocukları için bu hak tanınmıyor.
Diyelim ki çalışan bir sigortalı anne yaşı ve yılı gelmiş ama pirim günü eksik olduğu için emekli olamıyor. 2160 gün pirim günü eksik varsayalım bu annenin 6 yıl daha çalışması gerekiyor. Ama çalışan annenin 3 çocuğu varsa anne borçlanarak erken emekli olabiliyor.
Erkeklerde ise askerlik süresi hem emeklilik yaşını geriye çekiyor hem de pirim günü kazandırıyor.1989 askerlik girişli bir çalışan 1 yıl askerlik borçlanırsa 1988 girişli oluyor ve şartlarda buna göre değişiyor. Böylelikle en az bir yaş önce erken emekli olma fırsatı yakalıyor.
Birde yaştan erken emekli olma imkânı bulunuyor. Kısmi emeklilik de denilen bu fırsatta 15 yıl çalışıp 3600 pirim gününü dolduran çalışanlar daha fazla çalışmadan emekli olabiliyor. Kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaşını dolduran çalışanlar yaşları geldiğinde kısmi emekli olarak maaş almaya hak kazanıyorlar.