İŞYERİ BİLDİRGESİ DÜZENLEME


Sigorta: Kişilerin bazı şartlar altında karşılaşacakları, zarara ve gelir kaybına yol açan olayların ekonomik sonuçlarından kendilerini korumak için belli bir prim karşılığında risklerini devrettiği anlaşmaya sigorta denir. Ülkemizde çalışanların iş hayatında karşılaşabilecekleri risklerden korunması amacıyla sosyal güvenlik sistemini oluşturulmuştur.

Sigortalı: Bir hizmet akdi ile bir veya birkaç işverence çalıştırılan kişilere denir.
İşyeri bildirgesi aşağıda gösterilmiştir, ayrıca word ve excel belgesi olarak SGK uyumlu yeni bildirgeler verilmiştir.


İşveren: Sigortalıları çalıştıran gerçek veya tüzel kişilere denir.

İşveren vekili: İşveren nam ve hesabına işin yönetimini üstlenen kişilere denir.

Aracı: Bir işte veya bir işin bölüm veya eklentilerinde işverenden iş alan ve kendi adına sigortalı çalıştıran üçüncü kişiye denir.

İş yeri: Sigortalıların işlerini yaptıkları yerler ile işin niteliği ve yürütülmesi bakımından iş yerlerine bağlı bulunan yerlerle, dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden veya meslek eğitimi yerleri, avlu ve büro gibi diğer eklentiler ve araçlarını ifade eder.

Gelir: Sigortalıya veya hak sahiplerine, iş kazaları ile meslek hastalıkları sigortasından yapılan tahsise bağlı ödemeye denir.

Aylık: Sigortalıya veya hak sahiplerine malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarından yapılan tahsise bağlı ödemeye denir.
Sigortalı sayılmak için şu iki şartın yerine getirilmesi gerekir:

- İş ilişkisi, hizmet sözleşmesine dayanmalıdır.
- İşçi, işverene ait iş yerinde fiilen çalışmaya başlamalıdır.

İşverenin 506 sayılı SSK’na göre sorumlulukları şöyledir:
- İş yerini bildirmek
- Sigortalıyı bildirmek
- Primlere ilişkin bildirge ve bordroları vermek
- Primleri ödemek
- Muayene belgesi vermek
- İş kazası ve meslek hastalıklarını bildirmek
- Diğer sorumluluklar
1. İş Yeri Bildirgesini Düzenleme: İş yerinde sigortalı çalıştıran işveren, yükümlü olduğu "İşyeri Bildirgesi"ni, iş yerinin kurulu olduğu bölgedeki üniteye (Sigorta müdürlüğüne) vermek zorundadır. İş yeri bildirgesi formunu elden veya bilgisayar yardımıyla doldurabilinir.

1.1. Bildirgeyi Verme: İşverence, örneği Ek-1 de bulunan "İş Yeri Bildiresi" iki nüsha düzenlenip en geç sigortalı çalıştırılmaya başlandığı tarihte iş yerini çevresine yakın üniteye doğrudan elden, PTT, APS veya iadeli taahhütlü mektup olarak gönderilir. Bu bildirgenin bir nüshası "Alındı Belgesi" yerine geçmek üzere işverene iade edilir. Şu an için bu bildirge e-bildirge olarak verilememektedir. İşe giriş bildirgelerinin verilmesi gereken son günün tatile rastlaması halinde tatili izleyen ilk iş günü mesai bitimine kadar da verilebilir. İş yeri bildirgesini vermeyenlere, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanun’un 140. maddesinin (a) bendi uyarınca İş Yeri Bildirgesine Bağlı İdari Para Cezası işlem yapılır.


1.2. İş Yerinin Devri, İntikali, Kapanması, Terki ve Tasfiye İşlemleri: İş yerinin devri veya intikali halinde, her iş yeri için ayrı iş yeri bildirgesi düzenleneceği öngörülmüştür. Devir durumunda, devir alan işveren tarafından en geç devir tarihinde; intikal etmesi halinde ise yeni işveren (Mirasçılar) tarafından ölüm tarihinden itibaren en geç 3 ay içinde iş yeri bildirgesi tescili bulunduğu üniteye yazılı olarak vermesi gerekmektedir. İşveren, iş yerinin kapanması, terki veya tasfiyesi durumunda en geç 1 ay içinde iş yerinin tescilli bulunduğu sigorta müdürlüğüne yazılı olarak bildirir.